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如何用劳动法维护自己的权利。

2024-07-11 17人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,231

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专业分析
1．《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者实际劳动一个月内与劳动者签订劳动合同。 2．用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从一个月满的次日起按双倍工资计算，最多不超过11个月。 3．公共节假日上班的应当按三倍工资计算，双休日加班的应当按两倍工资计算，加点工资应当按 1．5倍工资计算。 4．店长对员工语言上的侮辱应当是侵犯了当事人的人格权利，属于民事法律调整范围。 5．注意收集可以证明你在该单位的劳动事实，劳动时间的证据，只要证据充分，可以考虑与用人单位协商解决或者向劳动仲裁部门提起仲裁。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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