男的用暴力打女人如何维护自己的权利?-法师兄

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1.你好! 2.你的问题分两部分: 2.1劳动合同未到期公司要求变更劳动合同,如果你同意变更,如何处理你的工伤赔偿问题 2.2劳动合同未到期公司变更劳动合同,未达成一致,劳动合同终止,如何处理工伤索赔问题 3.关于第2.1问题,根据劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。故你的劳动合同被原用人单位安排到新的用人单位的,工作年限继续计算,劳动合同不视为终止,但是你需注意该变更系因用人单位的的原因造成.如果公司愿意与你签合同,并愿意就工伤赔偿问题签订协议的,则可以考虑接受,但是要注意该协议的时效及可执行性. 对于第2.2问题,只要劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 因劳动合同未到期,如果用人单位不与你变更劳动合同,用人单位可能会存在违法解雇的嫌疑,如果被认定为违法解雇,则应向你额外支付经济赔偿金。
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人身损害赔偿，按照伤残等级计算赔偿数额
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男方存在重大婚姻过错。二、离婚案件分为两种形式：（1）、若双方能够对全部事项协商一致，可以协议离婚。但离婚协议应当起草严谨，以免日后再出现不必要的纠纷；（2）、若双方对某一项事宜未协商一致，只能通过诉讼离婚。三、关于财产方面：婚前个人财产，属于个人所有，在离婚时不参与侵害。婚后取得的财产，一般情况下属于夫妻共同财产，在离婚时一人一半。但是法律规定某些财产不属于夫妻共同财产。四、防止对方存在恶意转移财产、隐匿财产的情形。五、注意夫妻的共同债权、债务。六、抚养权的问题：两周岁以下的孩子原则上随母亲；两周岁到十周岁之间，以将来对孩子医疗、教育、健康成长的原则来综合认定；十周岁以上的孩子，主要取决于孩子的意愿。七、不抚养孩子的一方需要向另一方支付抚养费，数额为不抚养孩子一方收入的20%-30%,支付方式为按月支付的较多。八、不抚养孩子一方不因支付了抚养费，而免除将来孩子需要正常、合理的大额支出。九、婚姻过错。若在婚姻关系存继期间，一方存在婚姻过错，这不但是法定离婚的事由，而且过错方在分割夫妻共同财产时，应当少分或不分，无过错方可以提出精神损害赔偿。十、离婚案件有时需要一个获取、固定证据的过程，这样才能达到你的诉讼目的。十一、我擅长离婚案件的处理，若需法律帮助，可来电话为你进行详细的分析和解答。王涛。