生活补贴是否属于工资

2023-06-03 9人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

生活补贴属于工资。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，根据法律规定，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。所以补贴是算在工资里面。劳动者以下收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。公司发放的工资不合理，可以通过以下步骤申请劳动仲裁： 1、准备证据。在申请劳动仲裁之前，需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明公司发放的工资不合理； 2、提交劳动仲裁申请。可以向当地人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请材料包括申请书、证据材料等，具体的申请流程可以在当地劳动局或仲裁委员会官网上查询； 3、等待调解或仲裁结果。提交申请后，人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会将会对申请进行调解或仲裁，并在一定时间内出具仲裁裁决书，作为双方协商或法院诉讼的证据。综上所述，补贴是工资总额的一部分，工资是由基本工资、奖金、津贴、补贴组成。补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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