公司破产老板钱转移员工怎样赔偿呢

2024-04-25 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

若贵司因转移资产导致破产并裁员，则员工可依据其为贵司服务年限，获得相应的经济补偿。具体而言，每满一个自然年度，便可领取一个月之正常工资；若在该自然年度内已服务超过六个月，而未达至完整一年份，则以整一年份计算相应福利；如服务期不足六个月，则仅能获取半个月之正常工资作为经济补偿。当企业面临破产时，员工有权获得以下各项补偿：首先，贵司拖欠员工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用均需予以偿还。其中，工资通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等项目，然而，非劳动报酬性质的收入以及劳动保护等相关费用并不包含在工资范畴之内。对于担任高级管理职务的员工，其工资将参照企业全体员工的平均工资水平进行计算。医疗与伤残补助乃员工在任职期间根据医疗保障制度应享有的社会保险权益，或者在工作过程中因工伤事故所应获得的补助。最后，抚恤费用则指员工因工伤死亡之后，其家属应得的抚恤金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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