工伤鉴定哪些时候能处理下来
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工伤鉴定: 1、单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单...
我国认定工伤决定书生效期是哪些时候?
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单位或劳动者在收到决定书后如果没有在法定期间内(六个月)提起行政诉讼就生效了。所以说认定工伤决定书生...
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工伤认定条件有哪些
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交通事故责任哪些时候认定
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认定工伤要出哪些决定书
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三份 1、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书...
工伤认定书哪些时候生效,相关的规定是哪些呢
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如果公司为你加盖公章,并且你已经受伤四个月了,一般就可以到工伤科填报手续,要求做伤残等级鉴定了。当然...
工伤认定书内容都包括哪些,法律上有哪些规定
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工伤认定书的内容主要包括: 1、用人单位全称; 2、职工的身份信息; 3、受伤部位、事故时间和诊治时...
不明白,就问一问
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工地受伤了都有哪些赔偿
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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交通事故工伤判定材料有哪些
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《工伤认定决定书》对工伤认定的程序有哪些规定
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撤销工伤认定决定的条件: 一是申请人主动要求撤销认定; 二是行政部门认为认定不合理,任何规定对维护当事人权益都具有积极意义。...
哪些时候申请工伤认定的相关规定有哪些?
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用人单位应于工伤事故发生之日起30内申请工伤认定,超过此期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出...
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工伤认定下来怎么赔偿的?哪些时候赔偿?
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按照工伤赔偿的法定程序: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内...
责任认定书下来后理赔流程都有哪些
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责任认定书下来后,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照责任认...
工伤鉴定书哪些时候开
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1、一般来说,是自受理之日起15天--60天之内做出认定结论; 2、根据《工伤保险条例》第二十条之规...
工伤可以有哪些赔偿
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民法典1042条规定有哪些
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工伤认定决定书什么时候下来60日内作出工伤认定决定书是否可以下来
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一、工伤认定决定书什么时候下来60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送...
2022年工伤认定超时工伤理赔有哪些规定
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如果单位的工伤认定超时,职工一方可在一年内去申请工伤认定,之后依法申请劳动能力鉴定和工伤理赔;若职工一方的申请时限经过,且没有正当理由的,则不能申请工伤赔偿。若没有超过民事诉讼时效的,则可以向人民法院...
工伤认定决定书有效期是多长,可以到哪些时候?
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工伤已经认定3年,存在伤残的,可以进行劳动能力鉴定。 法律并未对工伤劳动能力鉴定规定具体的时间,只是规定经治疗伤情相对稳定,存在伤残的,应当及时申请劳动能力鉴定。工伤职工工伤认定已经3年,但实际存在伤...
临时工伤残鉴定书有哪些时间规定?有哪些赔偿内容?
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出院后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定。...
判决书出来能撤诉吗,有哪些法律规定
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问题解答: 判决书出来后不能撤诉。但是,可以上诉后再撤回一审起诉。 由于案件已经判决,原告无法申请撤...
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商标权使用规定有哪些
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诈骗罪的认定有哪些条件
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工伤认定哪些时间申请书能下来呢?
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用人单位应于工伤事故发生之日起30内申请工伤认定,超过此期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出...
工伤认定后哪些时候做鉴定啊?有哪些法律规定?
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根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会...
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工伤超期未认定还能否理赔,有哪些规定
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问题解答:妥善处理未经工伤认定的纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的...
认定强奸罪的情形有哪些
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认定工伤决定书生效时间是哪些?
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工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残...
工伤鉴定结果出来哪些时候能拿到赔偿金?
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1.劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇,现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。 2.如用人单位依法缴纳了工伤保险,工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担,用人单位承担部分直接...