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工龄有几个档次

2023-02-23 16人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方（广州）律师事务所

    擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：989

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专业分析
工龄有6个档次。工龄档次分为15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六个档次，档次越高，说明缴纳社会保险基金年限越长，退休后获得养老金金额越高。退休工人的工资包括了个人账户工资，基础工资，过渡性工资和补贴四部分，如果投保级数越高，工龄越长，退休工资就越高。 员工工龄工资的设定标准： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整； 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整； 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整； 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整； 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶； 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）； 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 8、试用期间不计算工龄。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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