上海退休工龄一般是几个档次

2023-12-22 34人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

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专业分析

上海的退休工龄一般分为三个档次：一档是女性45周岁，男性50周岁；二档是女性50周岁，男性55周岁；三档是女性55周岁，男性60周岁。退休工龄是指员工在一家单位工作满多少年后可以享受退休福利。上海的退休工龄按照性别和年龄分为三个档次，分别是一档、二档和三档。女性的退休工龄比男性晚5年，这是为了考虑到女性的身体状况和生育责任。通过设置不同的退休工龄档次，可以让员工在不同年龄段都能够有一个合理的退休规划。退休是每个人生命中的一个重要阶段，而退休工龄的设定则是社会对于员工劳动年限的一种规定。不同地区和不同单位对于退休工龄的要求可能存在差异。在上海，因为是中国的经济中心城市，工作压力较大，所以对于退休工龄的设定也相对较低。此外，退休工龄的设置也需要考虑到人口结构、经济发展和社会保障等因素。综上所述：上海退休工龄一般分为三个档次，分别是女性45周岁、男性50周岁；女性50周岁、男性55周岁；女性55周岁、男性60周岁。这样的设定是为了平衡性别之间的差异和员工的生活需求，保障退休人员的福利和社会稳定。同时，需要注意的是，退休工龄的设定可能因不同地区、单位和行业而有所差异。

法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算；（二）解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算；（三）解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算；（四）解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算；（五）企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算；（六）因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；（七）疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算；（八）在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

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