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我国对私营企业工资的规定

2024-06-18 17人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
私营企业工资的确定一般有以下因素： 1、能否规划企业利润来源。 2、能否打造企业核心竞争力。 3、能否打造企业核心凝聚力。 4、劳动时间多少。从下到上，待遇逐步增加。如果只做到 第四点，那和普通工人差别不大。实施按劳分配。如果能做到 第三点，那可以以群众领袖来做企业中层，要比普通工人加一倍工资。如果能做到 第二点，那就可以带领团队共同致富，可以做企业高层。比中层再加一倍。如果能做到 第一点，那不能再用工资去算，必须给他企业所有权。
法律依据
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