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工伤“私了”协议合法吗

2020-02-18 105人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,228

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专业分析
工伤“私了”协议如果是用人单位劳动者依法签订的,不具备欺诈、胁迫等情形的,合法。单位可按照该协议来赔偿劳动者。但是当事人不能与社保经办机构等达成私了协议。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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