工伤医疗期满后,仍不能上班,工资怎样发放
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依据工伤保险条例执行: 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
为哪些女职工产假期满仍不能工作
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《女职工劳动保护规定》第8条规定:“女职工产假为90天。”这是根据妇女生育后身体恢复的需要而规定的,...
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工伤的医疗费怎么办
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合作医疗怎么退保
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工伤医疗期满后仍不能上班,工资怎样发放呢
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工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同...
职工因工伤停工留薪期满仍不参加工作怎么办
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员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请...
医疗期满后不能工作解除合同如何补偿
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劳动者在医疗期满后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
不明白,就问一问
医疗期满仍不能工作怎么办,律师怎么看
合作医疗参保地怎么变更
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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合作医疗怎么查询缴费记录
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员工生病后医疗期满,仍不能继续工作,能解除劳动合同吗
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规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。这一情形...
职工患病致残,医疗期满后仍不能从事原工作的,企业能否解除劳动
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-企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,在医疗期间,用人单位不得解除劳动合同。 -医疗期满后仍不能从事原工作...
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医疗期满不能正常工作可否要求解除合同
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要根据工作年限来看,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么办
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伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。...
无法完成工作医疗期满后怎么补偿
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劳动者在医疗期满后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
怎么查询合作医疗有没有交
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合作医疗和医保的区别
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为哪些女职工产假期满仍不能工作
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《女职工劳动保护规定》第8条规定:“女职工产假为90天。”这是根据妇女生育后身体恢复的需要而规定的,也就是说,对于多数妇女而言,生育后休息75天(产前假为15天)足够恢复其身体健康,除多胞胎生育和难产...
停工留薪期满后仍不能上班该怎么办
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停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月。...
不能胜任工作调岗后仍不能工作的怎么办?
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《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从这一规定来看...
工伤医疗期满后不服从工作安排应当怎么解决
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职工因工致残被鉴定的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五...
员工医疗期满,不能继续工作,公司能终止劳动合同吗
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳...
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社保停了怎么交农村合作医疗
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没交过农村合作医疗怎么开通
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员工医疗期满,公司调整岗位仍不能工作,继续申请病假后可以辞退吗
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员工医疗期满,公司调整岗位仍不能工作,继续申请病假,医疗期满后,如果员工仍不能上班的,用人单位可以解除合同,但要支付经济补偿金的,法律依据如下: 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三...
医疗期满不能工作企业解约需付补偿吗
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劳动者患病或非因工负伤,需要停止工作就医的,根据其实际工作年限和在本单位工作年限,企业应该准予其一定的医疗期。如果在医疗期满后,劳动者仍不能从事原工作,也不能胜任企业另行安排的其他工作,企业可以提前三...
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工作满12年医疗期有多少时间
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工作满12年医疗期有12个月,具体如下: 1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本...
交农村合作医疗手机上怎么交
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医疗期满后不能工作,解除合同如何补偿
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劳动者在医疗期满后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。 劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当按照支...
医疗期满后,员工未从事原来的工作怎么办
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,...