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员工违纪的处理时限计算是怎样的

2024-06-08 23人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

目前法律对公司处理违纪员工的时间没有规定。在这种情况下，公司处理违纪员工的时限，可以参考以下方式决定： 1、公司章程、内部规定有明确规定时间的，应该限定时间内，对违纪员工进行处理。 2、可以参考《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”当公司证实或应当证实员工违纪时，可以在一年内对违纪员工进行处理。 3、如果员工所犯错误经过若干年（若干时间）后才被发现并予以证实，可参照《民法典》第一百八十八条的规定，最长处理时间可以为20年。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。风险提示：针对企业用工中发生的违纪处理时限问题，法律并没有明确的规定，一般考虑到证据收集及保存问题，都会尽快处理，时间越久对于事实的查明越不利。企业应当根据工作效率问题，在规章制度中进行处理时间的规定，加强企业管理。

法律依据

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