我在工厂做二个月了,厂里没有给我签劳动合同,
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依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
我在这里做了5年,没签劳动合同有赔偿吗
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工作每满一年补偿一个月工资向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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公司没给我劳动工资,也没有合同,我该去哪里投诉
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用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2.如果是给个人工作,不算...
没有签劳动合同在厂里做事
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补...
那如果他和我劳动合同也没签订那,我现在严重摔伤了
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具体咨询律师如果进行工伤认定,没签劳动合同,可以申请劳动仲裁确认事实劳动关系...
不明白,就问一问
去年我在那里做事也没有人给我说签劳动合同,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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劳动合同要去劳动局备案吗
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公司也没有提出说要续签劳动合同,在合同到期前我也没有提出要续约,那我们现在算自动解除劳动合同吗?
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只要你提前30天书面通知用人单位辞职(递交辞职书)并做好工作交接,无需用人单位批准,在30天后用人单位就应当为你办理离职手续,否则你可以向劳动部门申诉。劳动合同法: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形...
签啦合同都给我一份也没有给我看内容,过去1年半啦也没有给我交,
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可以先去当地劳动监察部门和社保中心举报,还解决不了可去申请劳动仲裁。...
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我没有劳合同,现在老板说没事做将我辞退
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如果有其他证据表明双方之间已经形成了事实劳动关系,可以委托律师申请劳动仲裁。...
我没有签合同!现在家里突然有事,厂里也不给工资!
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向劳动监察部门投诉。。。。。。。。...
我在那工作8天,没有签劳动合同,他现在不给我工资
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单方面辞职的话,如果你是按照劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果你不辞职或...
签了合同不给员工也属于违法吗
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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没有跟我们签劳动合同也没有给买五险
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《劳动合同法》第七十三条规定:国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...
我在单位做临时工一年了、单位也没有与我签订劳动合同,我可以要求单位签订劳动合同吗劳动合同吗?
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1、单位未与员工签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付双倍工资,工资按照实际工资计算,其中奖励性待遇可以不计算在内。申请劳动仲裁,是按照受理是前一年的时效性,那么未签订劳动合同有双倍工资时间为入职第二...
我在公司工作六年,做了六年半,公司说没有劳动合同,不给我赔偿。
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其一,基于上述情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
我在的单位没有签劳动合同说给辞就辞了
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用人单位的做法是违法劳动合同法规定,你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求用人单位赔偿你赔偿金...
有签劳动合同没给我,现在辞职说要一个月。
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用人单位未与其签订劳动合同,并且拒绝支付其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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在厂里八年了,去年给我买我想做了,有没有补偿
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如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动...
买房签个合同但是没给我到现在也没有给我
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都是省住建厅提供的范本合同,当地房管部门也会审查。一般情况下不会有什么问题。只要合同,如果以后有纠纷,明显不平等的条款也不会支持的。应该说不看合同大的问题不会有的。你注意查看房号、朝向、交房日期、未如...
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公司一年没跟我签劳动也没给我上社保
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第一,没有签订劳动合同,您可以以其他相关的材料证明存在事实的劳动关系,比如说考勤记录、工资发放明细、...
签劳动合同要注意哪些事项
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合同没有签劳动合同走人工资会扣不到我那里吗
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劳动者没有辞职,直接走人的,是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规...
公司一年没跟我签劳动也没给我上社保
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第一,没有签订劳动合同,您可以以其他相关的材料证明存在事实的劳动关系,比如说考勤记录、工资发放明细、工作服、工作证等等。证明了存在事实劳动关系,您可以主张单位没有签订劳动合同的双倍工资,相关的法律依据...