劳务派遣跟正式员工的区别

2024-06-12 16人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,233
在线咨询

专业分析

劳务派遣员与正职员工有以下几点显著差别：首先，他们的雇佣形式不同；劳务派遣员与劳务企业签订合同，所有劳资关系、薪酬发放及社会保险事宜皆由劳务企业负责；反之，正职员工与用人单位直接签立劳动协议，由用人单位直接管理。工作性质也有所差异；劳务派遣员常被派往用工单位执行特定任务，如制造业中的包装、装卸工作，或者清洁、物流等辅助性工作，这些工作多为体力活或技术岗位操作。相比之下，正职员工可能从事管理、技术或其他专业领域的工作。再者，用人单位对两者的管理方式也不相同；劳务派遣员由劳务企业统一管理，用工单位一般不会轻易调整其工作岗位；而正职员工则受用人单位直接管辖，单位有权根据需求调动其工作岗位，甚至进行轮岗或调岗。最后，劳动合同签订方也存在差异；劳务派遣员与劳务企业签署劳动合同，而正职员工则与用人单位签订劳动合同。至于福利待遇方面，正职员工享有较全面的福利，包括薪资、培训费用、福利津贴等；而劳务派遣员的福利待遇可能因企业而异，建议向公司人力资源部门咨询并查阅相关劳动合同条款。若出现劳动纠纷，劳务派遣员需与劳务企业协商解决，而正职员工则可直接与用人单位交涉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问