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入职两年查出来乙肝，被公司开除了怎么赔偿

2024-04-22 21人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

针对因各种原因被解雇的员工，本单位将按照以下标准进行相应的赔偿：首先，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿责任；其次，在劳动合同自然终止时，用人单位亦需向劳动者支付相应的经济补偿金；再者，当用人单位面临经济性裁员时，同样需向劳动者支付相应的经济补偿金；最后，倘若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位无需向其支付任何形式的补偿。在正式解除与员工的劳动关系之前，用人单位有义务先行结算并支付员工应得的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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