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员工申报工伤假要哪些依据

2024-06-16 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：726
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专业分析

工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位； 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议； 3、实际住院治疗的时间； 4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质； 5、工伤员工所在部门主管的意见； 6、工伤职工本人的意见； 7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。 8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。 9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院（其中球场员工为主题医院）核定的假期为准。 10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。 11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。 12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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