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病假工资怎么算劳动法

2024-04-23 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,076
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专业分析

依据劳动法规，当员工因为患病或者非因公负伤而需申请病假的时候，他们在此期间所应得到的工资根据以下规定来计算，包括病假工资和疾病救助费：（1）计算工资的基础为该员工在病假期间正常工作时的薪资；（2）连续工作年限每增加两年，这部分工资会按照一定比例增长。相应的比例分别为：未满两年的，占病假期正常工资的60％；已满至四年的，70％；四年至六年的，80％；六年至八年的，90％；八年以上的，100％；（3）病假天数以实际请假天数为准；（4）病假工资的计算公式为：病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数；（5）若员工连续休假超过六个月，公司将发放疾病救助费，具体计算方法为：未满一年的，占病假期正常工资的40％；一年至三年的，50％；三年以上的，60％。值得注意的是，无论是病假工资还是疾病救助费都不能低于当地最低工资标准的80％。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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