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未参加公司组织的会议扣款合理吗？

2024-06-22 5人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：774
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专业分析

如果是工作时间你未参加会议，那么责任在你；如果是法定节假日期间公司的会议，公司强制要求参加的，公司存在过错。 1、企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情，即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。因为，法律明确规定不得强制加班。所以，企业不能够以员工在合法假期内不参加会议为理由，记员工旷工。倘若以这个理由记员工旷工，员工肯定可以胜诉。 2、但是，目前对绩效工资并没有明确的法律规定。只要绩效工资的标准事先有告知员工，那么企业即可以此为依据对员工进行绩效考核。所以，尽管员工有权不参加合法假期的会议，企业仍然可以以员工的集体意识不强、忠诚度不够、服从性不够等标准，对员工不给予绩效工资或者给予较低的绩效工资。这部分投诉，虽然有可能员工会胜诉，但是也有可能败诉，毕竟企业不属于明显的违法，那就有执法的弹性。

法律依据

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