江苏育儿假多少天

2022-12-29 32人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

江苏育儿假连续三年每年10天。育儿假新规是针对符合相关法规生育子女的夫妻，给予一定照顾宝宝的假期。在子女满3周岁之前，夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。在享受我们国家法律规定产假的基础上，女方产假时间延长60天至158天，男方家庭护理假15天。此外，企业还为产妇在产假期间支付社会保险费用，以降低经济困难的家庭护理、幼儿园、招生等费用，对独生子女家庭进行全面的二胎政策调整，继续实施现行的奖惩制度和优惠政策。优惠如下： 1、生育补贴，对于企业在产假期间为女工支付的社会保险数额，50%的津贴用于生两个孩子，80%用于生三个孩子。对生育二孩和三孩的女性社会主义劳动者，优先发展过程中给予我们学生进行就业帮扶； 2、学费减免，国家减免经济困难家庭的孩子入托、入园、入学等费用，其他省市也可制定可以根据当地家庭养育未成年子女的负担情况进行实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策； 3、独生子女优惠补贴，受以前独生政策影响的独生子女家庭，继续执行以前的各项奖励扶助以及优惠政策。当独生子女的父母年满60岁后住院时，独生子女每年有权享受5天的带薪护理假。将计划生育独生子女家庭的老年人可以作为研究的重点群体，优先安排入住公办养老服务机构。法律依据：《江苏人口与计划生育条例》第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

法律依据

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