员工拒绝延时加班是否属于旷工
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员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
员工可以拒绝加班,加班原因?
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有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企...
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员工有权利拒绝加班吗
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工伤后同事拒绝作证怎办
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职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班
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一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
上班加班不请假算旷工吗
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休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。...
工厂加班费怎么算,劳动者能否拒绝加班
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工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用...
不明白,就问一问
工人拒绝加班算旷工吗,律师怎么看
开发商拒绝交房算违约吗
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人道主义赔偿能拒绝吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工拒绝加班算是旷工吗?法律会怎么规定的
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员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求,一般算旷工;如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的,则劳动者的拒绝行为不算旷工。...
员工拒绝加班延时算旷工吗,有哪些相关规定
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员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四...
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公司员工有拒绝加班权吗
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员工有权利拒绝加班。一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间...
周六加班,不来算旷工吗?
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星期六公司要求加班不去不算旷工。劳动者有权拒绝加班...
拒绝加班扣工资怎么办
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用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人...
完不成工作就要加班合法么
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上下班途中受伤算不算工伤
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在节假日拒绝上班可以算旷工吗
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不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上...
劳动者拒绝加班的或者申请旷工的都属于旷工
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用人单位安排劳动者加班的,劳动者可自愿选择加或者不加,劳动者不愿意加班的,用人单位不得强迫劳动者加班,也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬,更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的,劳...
员工有权拒绝加班吗加班费怎么计算
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在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;●...
没加班算旷工怎么办
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没加班算旷工的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
春节安排加班员工能拒绝吗
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非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协...
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工程质量问题发包人能拒付工程款吗
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加班不给加班费给调休违法吗
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劳动者拒绝加班的能否按旷工处理
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用人单位安排劳动者加班的,劳动者可自愿选择加或者不加,劳动者不愿意加班的,用人单位不得强迫劳动者加班,也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬,更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的,劳...
员工拒绝加班加班延时还能工资吗?
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员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四...
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加班工资要怎样计算 劳动者能不能拒绝加班
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劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资...
自己在上班路上受伤算工伤吗
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员工拒绝加班能否作为拒绝加班的理由
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司对于员工的工作有管理权,但是管理权也是有限制的,必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利,但是下列4种情况是不能拒绝加班的:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严...
劳动者拒绝加班构成旷工吗,具体规定有哪些
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如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的,不构成旷工,单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的,用人单位才能安排员工加班,且应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。...