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劳动节不放假举报的方法有哪些

2022-07-09 41人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：840
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专业分析

一、劳动节不放假举报的方法有哪些 1、劳动节不放假举报的方法如下：（1）可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；（2）如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；（3）如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定假日考试犯法吗法定假日考试不犯法，但违法。具体如下： 1、家长或者监护人可以通过信函、短信、电话、互联网或者到当地教育主管部门投诉； 2、学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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