一次性伤残补助金不辞职能拿到吗？

2024-04-20 16人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

在工伤事故发生后的一次性补偿中，伤者在保持原工作状态下仍然有权利取得该等补偿。具体而言如下述：首先，当员工因工伤而导致身体永久残缺或功能丧失时，不论其是否继续与雇主维持劳动关系，均可享有一次性的伤残补助金。其次，若员工选择与雇主结束劳动合同关系，那么他们有权获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。需要注意的是，这两种款项并非工伤理应享有的全部待遇，仅为众多工伤权益中的一部分，其他权益仍需依据相关法律法规进行认定和计算。关于一次性伤残补助金问题，这属于工伤期间受伤员工应当得到的福利待遇，它将根据相关规定由工伤保险基金担负支付责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

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