事业单位工作人员处分的种类有

2023-05-15 30人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

事业单位工作人员处分的种类为： 2、记过； 3、降低岗位等级或者撤职； 4、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。事业单位工作人员受处分的期间为： 1、警告，6个月； 2、记过，12个月； 3、降低岗位等级或者撤职，24个月。事业单位警告处分影响如下： 1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位； 2、在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次； 3、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。综上所述，给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

法律依据

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

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