公司没有赔偿, 可以解除劳动合同, 断交社保吗?
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不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保。劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动...
解除劳动合同可以不去公司吗
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劳动者能够通过以下方法自行与公司解除劳动合同:协商一致解除;提前三十日以书面形式通知公司解除,在试用...
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因公司原因解除劳动合同
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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公司不给交社保可以直接和员工解除劳动合同吗员工可以解除劳动合同
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不可以的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司解除劳动合同需要补交社保钱吗?
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根据你的描述,你的问题隶属社会保险纷争1,你和公司在用人之日起就成立了劳动关系,理应受到法律的保护2...
离职之后是不是社保劳动合同可以同时解除
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离职之后,劳动合同解除,社保单位也要配合办理转移手续。...
不明白,就问一问
公司不交社保是否可以解除劳动合同,律师怎么看
离职后上一家公司不解除社保
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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大家公司没交社保,劳动合同可以解除吗
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)...
公司解除劳动合同后多久买社保可以举报公司不买社保的行为是否合法
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用人单位在劳动者入职起30天内应该购买社会保险,没有按时购买社会保险的可以举报,也可以投诉,解除劳动关系后有劳动争议的可以在解除劳动关系之日起一年内向劳动所有关部门进行投诉和要求仲裁。参照《劳动仲裁法...
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公司用短信送达解除劳动合同是否可以
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公司如果仅用短信送达的方式来解除劳动合同的,是不可以的。公司还需要依法向员工出具解除或者终止劳动合同...
劳动者被传染病毒是否公司可以解除劳动合同
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劳动者故意传播病毒,依法承担刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。...
劳动合同是否要求公司解除劳动合同呢?
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解除劳动合同后,劳动合同原件不需要还给公司,劳动合同订立时一式两份,劳动者和用人单位各自保存。用人单...
怎样写解除劳动合同
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小工厂不签劳动合同不买社保
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未解除劳动合同是不是公司必须给缴纳社保,哪些情况下可以不交社保
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未解除劳动合同也就是劳动合同存续期间单位必须给您缴纳社保。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
辞职后自己交社保,公司就可以解除劳动合同吗?
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解除劳动合同后的社会保障怎么办?员工辞职后,单位应在规定时间内转移员工的社会保障关系,而不是要求员工转移。也就是说,随着员工与单位劳动关系的解除,单位不再为员工缴纳社会保险。员工应根据自己的实际情况,...
公司不买社保解除合同可以吗?
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【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
公司未签订劳动合同,可否补交社保
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用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理...
解除劳动合同,社保是否暂停缴纳?
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劳动者可以跟用人单位解除劳动合同。...
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保管合同可以随时解除吗
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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员工以公司未缴纳社保解除劳动合同是否有效
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劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司单方面解除劳动合同是否可以要求解除合同
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不可以的,单位协商解除合同需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
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劳动合同中约定不交社保,怎么解除劳动合同?
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不合法,替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的,属于无效条款。...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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公司以请假为由解除劳动合同,但公司是否可以解除劳动合同经济补偿
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如果您没有向单位请假,无故长期不出勤,根据单位的规章制度属于严重违反单位的规章制度的情况,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果您履行了相应的请假义务,但是单位与您协商一致解除劳动合同,您可以要...
怎样才可以解除劳动合同公司不帮解除劳动合同
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1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。一般情况下,只要用人单位收到传票,就会...