民法典规定打球受伤要求赔偿
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体育竞赛中致害人不承受赔偿职责已是一种商定俗成。参加竞赛者通常是以默示的形式表示在正常比赛中受伤时,...
农民工工地受伤没有协商要求赔偿怎么赔偿
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农民工工地受伤没有合同,应先向社会保险行政部门申请工伤认定,并提交申请书、双方存在劳动关系的证明,如...
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工地受伤了都有哪些赔偿
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民法典规定打球受伤要求赔偿
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体育竞赛中致害人不承受赔偿职责已是一种商定俗成。参加竞赛者通常是以默示的形式表示在正常比赛中受伤时,不让致害方承受赔偿职责的社会公共习俗,是一种社会道德,应当认可体育竞赛中的这种惯例。只要致害人无侵害...
农民工工地受伤没有合同怎么索赔,法律有哪些规定
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工地上受伤没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,要求赔偿。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双...
根据规定打架受伤一方也要拘留吗,有没有法律规定
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打架案件中受伤一方也是有可能会被拘留的,公安机关在调查打架案件的时候,并不是谁受伤谁就不承担任何责任...
不明白,就问一问
打工受伤怎么要求赔偿,有没有法律规定,律师怎么看
商品有问题怎么要求赔偿
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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两个人打架一个受伤了怎么赔偿
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受了伤要求赔偿,未认定工伤直接要求赔偿具体有哪些法律规定呢
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一、申报认定材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提供下列材料: 1、本人身份证明(复印件); 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或...
没有受伤怎么赔偿,工伤没受伤怎么赔偿
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由于童工不具有劳动者的主体资格,因此在单位非法招录童工的情况下,童工在工作过程中受伤也是不能被认定为工伤的。此时,只能认定童工与单位之间存在雇佣关系,而对童工受伤也只能按照人身损害来进行赔偿。 认定工...
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工伤赔偿仲裁要多久?有没有相关的法律规定。
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1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;...
打架受伤赔偿费用有什么规定
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打架受伤的赔偿费用的规定如下: 1、造成一般损害的,赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助...
受到侵犯要求被告赔精神损失有没有法律规定
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受到侵犯要求被告赔精神损失有法律规定。 受害人遭受了较为严重的精神损害,可以要求精神损害赔偿。 受到...
双方打架对方先动手受伤怎么赔偿
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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工地上受伤没有报工伤, 怎样要求赔偿, 没有报工伤, 报工伤怎么办?
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1,构成工伤,你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定,然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的,你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报...
工伤鉴定后复职怎么赔偿, 有没有法律规定劳动者复职后怎么要求赔偿
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如果鉴定为工伤,按工伤待遇申请赔偿,没有法律规定劳动者复职,可以和用人单位协商处理。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生...
工伤死亡赔偿要求赔偿法律怎么规定的
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根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2...
但没认定工伤要求赔偿误工费有用么
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工人受伤期间,一般会耽误工作,申请工伤认定也需要花费一定时间。工伤没认定要求误工费是不行的; 没有经...
工伤没有伤残等级怎么赔偿,法律的规定是什么
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工伤没有伤残等级的,可以由医疗费、护理费、以及有关工伤待遇进行赔偿,这时是无法对伤残赔偿情况进行赔偿...
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房东没到期要求搬走怎么赔偿
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打印的遗嘱有没有法律效力
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打人受伤没有赔偿怎么理赔
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打人没有伤的,一般会由公安机关进行调解来确定赔偿事项。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照《治安管理处罚法》的规定对违反治安管理行为人给...
工伤致死要赔偿多少法律有没有规定
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职工因工伤致死,如果单位没有为其缴纳工伤保险费的,由单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给职工的近亲属;如果单位为其缴费的,则从工伤保险基金中支出上述费用。...
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打了人受伤了没有赔偿怎么办
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打伤人无力赔偿的,首先跟赔偿权利人进行协商,协商成功的,可以向法院申请分期支付。但如果是永久无力清偿...
工伤认定没有伤残鉴定吗
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被打一巴掌, 没有伤, 怎么要求赔偿
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可以协商赔偿问题,对方现在是什么态度?如果协商不成可起诉要求对方赔偿,具体损害程度可委托律师协助做损害鉴定,根据鉴定结果和实际损失确定赔偿数额。...
没有劳动合同能要求工伤赔偿吗,法律如何规定
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没有劳动合同能要求工伤赔偿。只要证明用人单位与劳动者之间双方存在事实的劳动关系,而且劳动者因工作原因受伤的,都属于工伤,可以要求享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,...