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工伤认定工伤保险协议书有效吗

2020-06-21 85人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
免责协议是没有法律效力的。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。
法律依据
《劳动法》 第九十七条【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;? (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;? (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;? (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;? (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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