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公司不给加班费辞职给赔偿吗

2023-05-12 17人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

如果企业没有按照相关规定提供加班费或补休，员工可以要求公司支付加班费的补偿。公司不给加班费辞职不给赔偿的坏处如下： 1、经济上的损失：员工本来有权获得加班费，但公司不给赔偿，员工将会因此遭受经济上的损失； 2、工作经验的流失：如果员工在公司工作时间较长，辞职后未获得赔偿，将会使员工对公司产生不满，导致工作经验的流失； 3、在职证明的问题：如果员工在离职后需要提供在职证明，公司可能会因为员工未获得赔偿而不愿意提供； 4、影响信用记录：员工如果选择通过法律途径维权，如果不成功，可能会影响个人的信用记录，不利于个人的发展； 5、对自身的职业发展不利：如果员工在辞职后不获得赔偿，可能会对自身的职业发展产生不利影响，给自己的职业生涯带来负面影响。综上所述，如果员工辞职后未获得赔偿，将会对员工的经济、工作经验、信用记录、职业发展等方面产生不利影响，因此，建议员工应该维护自己的权益，通过协商、调解、申诉等途径获得应有的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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