换了新单位第一年有没有年假
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换了新单位第一年有年假。具体如下: 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天; 2、参加工作满...
换工作单位年假工龄连续吗
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换了一个单位,工龄能累计。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假工作年限的计算是根据员...
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工作单位换了社保怎么办
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建设单位和施工单位有什么区别
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换工作单位年假工龄连续吗
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1.换了一个单位,工龄能累计。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假工作年限的计算是根据员工累计的工作年限为基础的。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年...
工作10年换新单位年假
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计算职工享受年休假天数的权利的工作年限,不是本单位工作年限,是指在不同工作单位累计工作年限,包括其它...
职业年金换单位了还有吗
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可以转移的。职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单...
不明白,就问一问
有工龄但换了新单位还有年假吗,律师怎么看
九年工龄失业金有多少
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欠条过了三年还有效吗
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欠条十几年了还有效吗
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年假没修换单位了还能休今年年假吗
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在新单位不能休之前单位未休年休假,应当按照新单位剩余日历天数折算确定。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年...
单位年假怎么算? 换了单位的
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根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受...
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换单位工龄需要重新认定吗
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换单位工龄并不需要重新认定,因为工龄认定依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退...
年休假是本单位工龄还是累计工龄
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年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间。...
换了单位工龄能加上去吗
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辞职换单位工龄会累计,计算工龄方式如下: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到...
村里办了社保卡单位还能办吗
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换城市工作社保卡还需要重新办吗
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职工在新单位工作不满一年但在新单位工作不满一年还能享受年休假吗
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职工享有带薪年休假的条件,是按照在不同工作单位累计工作年限计算,自累计工作年限满1年的次日起享受带薪年休假。在新单位工作年限不满1年,但是,累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。国务院《职工带薪年...
换单位了年假怎么算
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根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受...
工龄不够20年但没有工作, 请了病假, 还可以休病假吗
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可以请病假,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。 在规...
我工龄15年,换工作第一年有没有年假吗
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劳动者累计工作年限满一年的,从第二个年度开始享有年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第...
换单位了年假怎么休
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职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折...
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2020年病假工资新规定
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有借条钱不还5年了还能起吗
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单位有权利限制女职工休假年龄吗?
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单位没有权利限制女职工休假年龄。根据法律规定,只要已经怀孕的女职工便享有休产假的权利,没有年龄的限制。因此单位也没有权利通过公司制度来限制女职工休假的权利,这种限制本身就是无效的。...
换单位工作年假是5天吗
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进入新单位符合法定休假条件的,新单位也应安排休假。但并非5天,而是按照进入新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人...
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在新单位上班一年有年假吗?
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在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的,才可以享受带薪年休假;职工不...
2020年退休年龄新规定
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新换了工作有哺乳假吗
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法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退,除非严重违反公司制度。法律关于哺乳期的有关规定列举如下:根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规...
年假算上以前单位工龄吗
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、员工休年假可以把以前单位的工龄一并计算。《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年...