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未满十八六岁参加工作工龄有效吗．

2024-04-28 18人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定，任何企业或组织不得聘用年龄未满十六周岁的未成年人。 对于文艺、体育以及特种工艺等特定行业若欲招募年龄尚未达到十六周岁的未成年人，则需严格遵循国家相关法规，同时确保他们享有接受义务教育的基本权益。尽管法律允许部分用人单位可以雇佣年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，但对这些未成年人的工作时间与劳动强度仍有严格的限制。 各大企业的人力资源部门在进行员工招聘时，务必严格遵守相关法律法规，对求职者的身份证明文件进行严谨的审核，并对拟录用人员的个人信息进行详尽的核实，以确保所有的招聘行为都符合法律规范，实现合法用工，诚信经营。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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