上下班发生交通事故哪些条件可以认定工伤
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上下班发生交通事故认定工伤的条件,具体如下: (1)需要在上下班的规定时间; (2)必须是上下班的必...
职工出差上班期间休息工伤需要工伤认定吗
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出差上下班受伤是可以被认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤...
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上下班途中工伤如何认定
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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上下班途中工伤认定需要哪些条件
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上下班途中工伤认定的条件是: 第 一、双方建立的是劳动关系; 第 二、发生伤害事故是在合理的上下班途中; 第 三、责任事故认定中,非本人主要责任; 第 四、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或...
如何确认工伤认定上下班时间
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时...
新规定上班期间要工伤认定60天
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工伤认定一般需要60天。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定,但...
不明白,就问一问
上下班期间工伤认定需要哪些条件,律师怎么看
企业上市需要哪些条件
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重婚罪的认定需要满足哪些条件
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公司上市需要哪些条件
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上下班工伤认定条件有哪些?
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上下班工伤认定的条件主要有: 1.应当是在上下班的途中,其他时间段就不能被认定。 2.遭受到的交通事故或者其他事故应当非本人的主要责任。如果是属于本人主要责任的,就不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第...
上下班工伤认定需要什么条件
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《工伤保险条例》(国务院586号令)第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据此款规定,可以认定为工...
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哪些条件下可以认定为工伤
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认定工伤的条件如下: (1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间; (2)工作场...
工伤认定在什么情况下需要进行上班的时间认定呢?
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下班工伤认定时间的标准主要是指在下班回家途中。最高人民法院发布了有关工伤认定的司法解释,其中给下班工...
上下班工伤认定有时间限制吗
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对于“上下班”期间,明确的时间限制,需要综合考量职工工作性质、社会生活习惯等因素,准确界定其合理时间...
上下班途中工伤怎么鉴定
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上下班受伤算不算工伤
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上下班工伤认定的条件主要有哪些
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上下班工伤认定的条件主要有: 1.应当是在上下班的途中,其他时间段就不能被认定。 2.遭受到的交通事故或者其他事故应当非本人的主要责任。如果是属于本人主要责任的,就不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第...
上下班工伤的认定条件有哪些
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上下班工伤认定的条件主要有: 1.应当是在上下班的途中,其他时间段就不能被认定。 2.遭受到的交通事故或者其他事故应当非本人的主要责任。如果是属于本人主要责任的,就不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第...
上下班工伤认定的条件有哪些
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上下班工伤认定的条件主要有: 1.应当是在上下班的途中,其他时间段就不能被认定。 2.遭受到的交通事故或者其他事故应当非本人的主要责任。如果是属于本人主要责任的,就不能被认定为工伤。 《工伤保险条例》...
工伤认定期间不上班有工资吗
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工伤认定期间不上班在医疗期话有工资,且原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工...
工伤认定下班的合理时间包括哪些
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工伤认定下班的合理时间是: 1、在合理的时间内往返于工作地点和住所地点、经常居住地点、合理的单位宿舍...
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上下班车祸算工伤吗
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上下班途中受伤算不算工伤
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上下班途中工伤认定哪些条件
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根据《》第十四条的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为。“上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班时间的合理性指职工往...
上下班工伤认定标准是什么?上下班工伤认定需要符合哪些条件与限制
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对于上下班工伤认定这个问题,工伤保险条例有做规定:职工有六种情形之一,应认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
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员工上班期间受伤怎么认定
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上班过程中受伤有下列情形之一的,才能认定工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
假释需要哪些条件
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上班期间受伤可以认定工伤吗,工伤认定需要符合哪些条件,怎么认定
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只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,即可认定为工伤。附《工伤保险条例》工伤认定条件供参考:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
上下班途中工伤认定有哪些条件
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《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。针对该规定的理解和适用问题,人力资源和社会保障部办公厅...