企业公司的女职工一小时哺乳假薪资会被扣除吗？

2024-05-13 22人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80％发第三，产假和生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴产假包括：98天＋30天（奖励假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 3对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80％发，再延长期间按七成发产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资／30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹也就是在产假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津贴虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇

法律依据

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