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劳动合同可以规定不续签吗

2024-06-04 13人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
当劳动合同期限届满之际，企业可自行决定是否延续签署合同，然而这一行为将不可避免地涉及到支付劳动者经济补偿金的问题。对于经济补偿金的计算方法，我们遵照劳动法的要求，根据劳动者在当前单位所积累的工作年限进行衡量，每满一年，就需向劳动者支付相当于一个月固定薪酬的金额作为经济赔偿。而所谓“固定薪酬”，亦即劳动者在劳动关系解除或终止日前十二个月内的平均薪资收入。当然，在实际情况下，劳动合同双方也可以通过协商达成共识，采用其他形式的补偿方案，但这些方案必须严格遵守相关法律法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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