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续签劳动合同流程 个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资源部面谈→审批程序→续签或解除劳动关系。(见附件一《续签劳动合同流程图》) 第四条 续约工作时间进度控制
同一用人单位与同一劳动者签订俩次以上劳动合同,劳动者一方有权要求签订无固定期限(长期)劳动合同,这是赋予劳动者的权利,你公司是在曲解法律规定。二、劳动合同关系结束就应当支付补偿金,无附加条件限制;公司找借口不补偿,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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