劳动争议案件仲裁应该去哪里?
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申请劳动仲裁的,向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请;如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员...
劳动争议仲裁后要去哪里起诉
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1、劳动者不服仲裁裁决的,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、单位不服仲裁裁决的,不属...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...
劳动争议调解?劳动争议仲裁
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一、受理案件机构不同 劳动争议发生以后,如果当时人通过协商不能解决,或者不愿协商解决,可以向调节委员...
劳动争议的仲裁裁决有几种,即劳动争议仲裁
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当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可...
不明白,就问一问
劳动争议去哪仲裁,律师怎么看
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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仲裁去哪里仲裁
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大连劳动仲裁在哪
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劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁
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一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务...
劳动争议劳动仲裁和劳动争议哪个更好
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劳动仲裁和劳动争议诉讼没有很好的区别。需要注意的是,如果发生劳动争议,在进行劳动争议诉讼之前,必须先申请劳动仲裁。因此,它们之间没有可比性。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前提。...
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劳动争议仲裁案件中如何进行劳动争议仲裁?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
职工该怎样去劳动争议仲裁
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1、职工需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用...
劳动争议仲裁需要到哪里去申请呢?
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出现劳动争议后,可以去向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需注意...
劳动仲裁找哪个部门?
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动争议仲裁法适用于哪些劳动争议,劳动争议的仲裁申请方式有哪些
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
仲裁仲裁劳动争议仲裁调解
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减...
劳动争议仲裁机构有哪些?在我国劳动争议仲裁中,劳动仲裁机构是谁
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发生劳动争议的时候最快速的方式可能就是进行劳动仲裁,我国劳动仲裁机构有哪些? 劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁方式处理劳动争议的机构,它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议...
劳动争议仲裁去哪申请要怎样申请
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劳动争议仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请,应当自知道自己权利被侵害之日...
劳动争议劳动纠纷仲裁的依据是什么,劳动争议仲裁的
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁有效期
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劳动争议仲裁去哪申请怎么申请
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劳动争议仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请,应当自知道自己权利被侵害之日起60天内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规...
劳动争议仲裁和劳动争议仲裁的区别是什么,劳动争议仲裁有什么不同
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1、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,...
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劳动仲裁劳动争议仲裁有效期几年
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劳动争议申请仲裁的有效时间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...
什么是劳动仲裁?
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劳动争议劳动争议能不能仲裁?
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劳动争议可以通过仲裁的方式进行解决。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动争议调解仲...
劳动争议仲裁制度是哪些,劳动仲裁是哪些?
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指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。...