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上了半个月班，工资怎么算

2024-05-05 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

第一、避免员工离职后后继问题找不到责任人。公司不差员工半个月的工资，但是很多企业的员工在办理离职后，对工作的态度都会发生很大的变化，为了防止交接或是日后工作出现问题找不到责任人，公司会选择压员工半月的工资做保障第二、防止员工说辞职就辞职。如今职场员工都很有个性，不管三七二十一，一言不合就走人，工作责任交接之类的，一下子都甩到了脑后，公司扣压员工半个月工资，很多员工在辞职时公考虑一下自己辛苦付出后还没拿到手的钱，多少都会收敛点第三、有人说：5－10号发工资的一流企业，10－20之间发工资的二流企业，20－30号发工资的三流企业，30号以后甚至下下个月的都是不入流企业。不做一流企业，挂个二流企业的美名，也不错

法律依据

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