法定节假日受伤算工伤吗

2023-06-02 1人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

法定节假日工作受伤不一定算工伤，需要结合实际情况来看。在节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害的，属于工伤。工伤认定的条件有： 1、工作时间：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2、工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、工作原因：指职工受伤或者患职业病是由于工作直接或间接引起的； 4、故意犯罪：指职工伤害是由于故意犯罪行为造成的； 5、重大过失：指职工在主观上存在重大过失，且其过失行为造成了职工受伤或者患职业病的严重后果； 6、意外事件：并非出于职工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的职工受伤或者患职业病。工伤包括下列情形： 1、劳动者在单位上班时因工负伤； 2、因工受到暴力等意外伤害的； 3、在单位患上职业病的； 4、或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。综上所述，员工在工作期间发生的事故或者职业病受伤，应当及时向用人单位报告，并进行相关的医疗抢救和处理。同时，用人单位也需要及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定进行工伤赔偿和处理。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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