公司如何约定员工的试用期?
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公司约定员工的试用期遵守以下规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;同一用人单位...
公司法定代表人滥用职权侵害公司利益的如何应对
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公司法定代表人滥用职权侵害公司利益的,法定代表人应当依法承担赔偿责任。其他股东面对这种情况可以要求监...
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劳务公司设立条件有哪些
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公司清算时员工如何补偿
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2022年企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定
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实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?...
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
员工被公司劝退,员工如何应对
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员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经...
不明白,就问一问
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公司辞退三年员工如何要补偿
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设立医药公司必须具备哪些条件
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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一个公司如何设定录用规定?
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企业设立的录用条件主要包括身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、岗位职责条件、求职简历与入职登记表中的信息真实性等。...
公司不符合录用条件要开除员工如何赔偿
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如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工,且有证据予以证明的,则属于合法辞退,无须支付任何补偿或赔偿;否则,就属于违法辞退,需要支付。...
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破产清算公司的设立的条件是如何规定的
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(1)公司章程规定的解散事由出现; (2)股东会或者股东大会决议解散; (3)依法被吊销营业执照、责...
机关录用公务员应当考虑的条件有哪些
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机关录用公务员应当考虑的条件有机关职能、编制限额、职位空缺、公务员录用主管部门的意见; 公务员录用制...
员工损坏公司设备如何处罚
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员工损坏公司设备有以下处罚: 1、如果是自然损坏是属于自然磨损,员工是不需要赔偿单位,如果是员工故意...
传销公司员工怎么定罪
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公司债务转让的条件
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公司扣押员工的身份证等证件,员工该如何应对公司扣押员工的权益呢
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提供证据,人社局投诉处理劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身...
企业要如何设定录用条件
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实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?...
公司调整工资,员工如何维护公司权益
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不...
公司工资设定的内容是如何的
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公司工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪:是每月每期固定的金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪...
如何处罚公司员工挪用公款
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公司员工挪用公款从事非法活动,或数额较大,或超过三个月未还的,即可能构成挪用公款罪,应当被人民法院处...
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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子公司如何转为分公司
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公司裁员,公司给员工什么条件,如何赔偿
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一、裁员经济补偿 劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员,但按第四十六条和第四十七条规定,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补...
公司以不符合录用条件为由辞退员工
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员工是可以申请劳动仲裁进行维权,根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有补偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同...
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如何证明员工试用期不符合录用条件
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证明员工不符合录用条件需同时满足以下四个条件:有证据证明员工不符合录用条件;用人单位有具体、合法、合...
分公司能再设子公司吗
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如何保护网络公司的员工权益
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网络公司兼并保护员工权益的方式有: 1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位; 2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇; 3、公司兼并的债务由合并后的公司承担,不要求员工负担。《中华人民共和国...
如何维护公司员工的合法权益
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公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量,具有极为重要的地位。公司法规定,公司必须保护职工的合法权益,这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的...