劳动争议的仲裁裁决有几种,即劳动争议仲裁
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当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可...
劳动争议仲裁的程序?劳动争议仲裁规定
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议争议仲裁裁决可以修改吗?
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不可以。当事人申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会已经作出裁决,即已经结案,不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决,可以向人民法院提起诉讼,在诉讼中,一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果变更、...
劳动仲裁裁决了再劳动不服可以复议吗
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劳动关系仲裁不服可以复议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以...
劳动仲裁可以再审吗,怎么规定
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问题解答: 劳动争议案件仲裁的,作出仲裁裁决后不能再审。但对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 劳...
不明白,就问一问
劳动争议仲裁裁决再审可以吗,有没有法律规定,律师怎么看
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动仲裁可以撤诉吗
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五年内没结案劳动争议仲裁裁决还能再审吗?
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有新的证据、证明出现了、可以申诉、申请再审。...
仲裁解决劳动争议有没有法律后果
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1、为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用,避...
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仲裁裁决为终局裁决的劳动争议有哪些
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,...
劳动仲裁可以缺席裁决吗,有哪些规定
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对劳动仲裁裁决不服的,可以到当地基层法院起诉,要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决,可分为终局裁决...
劳动争议仲裁法修订了没有?
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第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳...
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出吗,有哪些仲裁程序?
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劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁裁决书,既不由劳动局,也不由人民法院作出,由劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的...
部门劳动仲裁后没有上诉可以再审请仲裁吗
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按实际情况,对已经作为裁决的劳动争议,不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的,可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外...
劳动仲裁裁决通过后,还可以再申请劳动争议撤诉吗
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以下就是对申请劳动争议仲裁后可以撤诉吗的回答,希望对你有所帮助。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二是撤诉申请必须由申诉人提出。 三是撤诉的...
劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定:“人民法院受理劳动争议案...
仲裁书有时效吗劳动争议仲裁协议
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劳动关系的仲裁书是有执行时效的,当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的,从法律文书规定履...
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件后可以再次申请劳动仲裁吗
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不可以!劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构,不按行政区划层层设立,没有上下级之分。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定,劳动争议仲裁委员会应当自受...
劳动仲裁被仲裁委员会裁定可以再审吗
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劳动仲裁裁决不能申请再审,但不服裁决的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日...
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劳动争议仲裁法第14条规定的劳动争议仲裁的范围
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳动争议可以申请仲裁嘛,有没有相关的法律规定
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在劳动仲裁委受案范围内的劳动争议是可以申请仲裁的。当事人对劳动争议不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁吗劳动争议可以申请仲裁解决吗
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...