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一到星期五加班公司可以算调休吗？

2024-05-17 21人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,244
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专业分析

通常情况下，加班能否调休应经由雇主与员工双方共同商议而定。倘若调休发生在周末以外的休息时间，则将调休视为替代加班费用的补偿方式。但是，对于正常工作日以及法定节假日加班状况而言，必须先行支付相应的加班费用，不得以调休代替。如需安排员工延长工作时间，应给予不低于其正常工资水平150％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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