员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>应该如何与自动离职的员工解除合同
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依据我国劳动合同法的规定,员工离职后不签订解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同的解除,用人单位可以出...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对员工自动离职公司应该如何做?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工公司自动离职会给做停退吗?
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1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>公司自动离职员工工资发放
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经济上的破产只表明一种客观的经济状况,并不能说明人们主观上对其采取的解决办法。对企业亏损乃至还不起债...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>自动离职有补偿吗员工如何自动离职
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专业律师法律分析: 劳动者自动离职,如果用人单位没有过错的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工自动离职公司应该如何做?,律师怎么看
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如果公司让员工自己离职该如何赔偿
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公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司宣布破产员工应该如何离职
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工自动离职公司应该如何做?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司自动离职员工有赔偿吗
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用人单位有下列情形之一的,企业职工自动离职,企业需要支付经济补偿:规章制度违反法律、法规的规定,损害...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>2023公司让员工离职,应该如何计算赔偿?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,1用人单位应当继续履行劳动者...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工擅自离职如何赔偿公司损失
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因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司让员工自己出钱交社保
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工自动离职公司应该如何做?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
主动离职的员工,公司该如何补偿?
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若员工主动提出离职,是没有任何经济补偿全金的,无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司擅自离职,员工应该赔偿公司损失吗
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擅自离职应当赔偿用人单位损失, 劳动者擅自离职,是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司变相逼退员工应该如何做
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公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施,劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>当公司接到员工的劳动仲裁后应该如何做
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1、主动与申请人进行商量,尽量达到一致意见。 2、商量不成时,能够通过请求当地劳动部门联系沟通,请求...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司擅自解除员工劳动合同应该如何办
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员工辞职,给公司带来损失的,应当予以赔偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司不给员工买社保,员工应该如何处理?员工自行离职,员工怎么办
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缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时: 【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给辞职如何办。说不做就自动离职
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劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系,不需要批准...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工自动离职公司应该如何做?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不去鉴定工伤,职工应该如何做呢?
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关于你提出的公司不去鉴定工伤,职工应该怎么做的问题是这样的,只要有工伤认定决定书,自己可以等病情稳定...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询无故降薪、,逼迫员工自动离职,员工应如何应对?
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职员工应该怎样定工资?
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依照你所说的情况,是可以拿到二月份工资的。你还在试用期,依据《》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除”。...
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