工会组织委员工作内容

2021-11-29 20人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。工会组织委员工作内容有以下几点： 1、发展工会会员，做好会籍管理，办理发放会员证和会员转退手续； 2、健全工会组织，完善组织制度，抓好工会组织建设； 3、组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质； 4、深入基层，调查研究，总结典型，推动工会工作； 5、做好双代会，职代会，工代会代表产生，资格审查，替补增补工作； 6、组织模范职工之家，优秀工会干部，工会积极分子评选活动，并筹备召开有关表彰大会； 7、推动和做好职工之家建设工作，组织开展好会员评家工作； 8、完成委员会交办的其它工作。在西方国家，企业工会的最初出现，是企业生产客观形势的需要和劳动者集体需求的产物，在企业工会未产生以前，企业中的每位劳动者要与企业管理者签订或形成一个单个的劳动合同，而企业工作本身是社会性的，即使是一个中等规模的企业，企业管理者在组织和分配劳动任务时也不可能孤立地进行，每项工作在某种程度上都是相互关联的。单个人不可能就自己工作和就业条件的改善与企业管理者成功地进行独立的谈判，且这种谈判不可能不对其他人工作和就业条件产生或多或少的影响。这就是说，单个人的谈判不可能是有效的，即使是有效的，也往往是分裂性的，甚至是破坏性的，正是在这种情形下，当劳动者个人感到他们自己的劳动合同需要修改时，他们一般倾向于寻求大众化的工作条件。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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