用人单位虚报员工工资的后果
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会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为,可以追究其法律责任。 公司、企业或者其他单位的人...
用人单位虚报社保缴费基数要承担什么后果
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工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益...
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建设单位和施工单位有什么区别
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失信黑名单有什么后果
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工伤,单位未报工伤报工伤后,没有单位不报的情况下报一次,怎么办?
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用人单位没有在事故发生后,一个月内申报工伤的,用人单位承担;在一个月内申报工伤,医疗费由工伤保险基金支付。由公司承担一次性就业补助金、治疗养伤期间的停工留薪待遇以及停工留薪期的护理费等。根据《工伤保险...
单位有缴工伤险,工伤受伤后,有什么报销,哪些赔偿
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受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一...
用人单位虚报员工工资有什么法律惩罚
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根据相关规定,用人单位虚报员工工资用于逃根据相关规定,用人单位虚报员工工资用于逃避缴纳税款的,可能会...
不明白,就问一问
单位虚报工伤有什么后果,律师怎么看
被交警开罚单不交有什么后果
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单方解除合同有什么法律后果
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举报法官的后果是什么
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挂证举报单位会有什么后果?
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挂证举报后单位会被县级以上人民政府建设行政主管部门责令改正,没收违法所得,处以罚款,还可以责令停业整顿,降低资质等级;并要对挂靠企业的施工质量不合格问题承担连带责任。...
位克扣工资会有什么后果,单位单
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出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制: 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工...
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单位不申报工伤后国果是哪些?谢谢!
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员工工伤单位不申请的后果: 1、因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工不能及时获得医疗救治和经济补偿,...
单位不报工伤自己报工伤要些什么
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工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或...
报工伤会影响单位什么
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用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,终止或者解除劳动合同时...
工伤用人单位不赔偿怎么办
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工程挂靠的法律后果有什么
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个人报工伤和单位报工伤有什么区别
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一、个人报工伤和单位报工伤有什么区别 个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同,个人申报工伤的期限是一年,而单位申报工伤的期限是30天。二、个人怎么申报工伤认定 劳动者个人可以在事故发生之日或者...
单位受伤通知书不报有后果吗
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员工发生工伤,如果单位不申报工伤,员工可以在受伤之日起的一年内,自己到单位所在地的社保站申请工伤认定,之后鉴定具体的工伤等级,要求单位赔偿;否则,员工可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。...
工伤后没有报工伤单位赔偿怎么算
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员工工伤赔偿是按照《工伤保险条例》和地方法律规定的赔偿标准进行执行的,主要包含医疗费、住院期间生活费补助、康复费等,如果有伤残等级还可以获得伤残的一次性补助金。如果员工和单位出现纠纷可以申请劳动仲裁进...
社保基数中虚报有什么后果?
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虚报社保缴费基数后果:未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期补足,并且加收滞纳金;劳动...
申报工伤对单位影响有什么呢?
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用人单位为劳动者缴纳工伤保险,工伤的费用由社保支付,对企业没有影响;若没有缴纳工伤保险,费用由用人单...
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职工被判刑后单位怎么处理
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单位拖欠工资找什么部门
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用人单位虚报员工工资有什么法律惩罚
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根据相关规定,用人单位虚报员工工资用于逃根据相关规定,用人单位虚报员工工资用于逃避缴纳税款的,可能会构成逃税罪;避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数...
员工有两个用人单位,如果发生工伤后一起去找单位报案
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你应该向B公司主张工伤待遇。《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳动和社会保障部函2004256号)第一条规定:员工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为员工缴纳工伤保险费。员工...
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没有工伤申请单位怎么报工伤
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工伤单位没有上报工伤申请的,职工自己可以报。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...
摩托车达到报废年限不拿去报废会有什么后果
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虚报价格,以后有什么后果吗
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虚报房屋价格的后果是:卖方无正当理由虚报房屋成交价格低于房地产评估价格的,征税部门可以按照房地产评估价格征税;未经房地产评估机构评估的,房地产交易管理部门不得为其办理产权转让和变更手续;买受人因出卖人...
为什么工伤单位没报
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如果单位没有去申报工伤的,员工可以自己报,但是需要注意的是不要错过时间。一般用人单位在三十日内没有申请工伤认定的,那么员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内进行工伤认定的申请。...