实习期后开除没给交保险怎么赔偿

2024-06-10 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

通常而言，是应该得到相应赔偿的。相关的赔偿措施包括但不仅限于： 1．为该劳动者在与其建立劳动关系期间所应享有的社会保险进行补缴。 2．按照每满一年即给予一个月的经济补偿的方式进行赔偿。在计算工作年限时，一年以一个月的平均月薪作为基准，若工作时间不足半年则按半个月计算，而超过半年但不足一年的部分同样视为一个月。如果用人单位在试用期内未为员工购买社会保险，那么当员工离职之后，便有权要求用人单位对其进行补偿。至于经济补偿方面，则需根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视作一年处理；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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