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诫勉谈话与警告处分有什么区别

2021-10-30 63人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
诫勉谈话与警告处分的区别如下: 1、警告在行政处分中较为常见,诫勉谈话在工作表现中较为常见。 2、行政处分有六种,从轻到重,警告、记过、记大过、降级、撤职、开除; 训诫谈话一般用于违纪违规情节较轻,不足以给予行政处分的情形。
法律依据
《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。 第二十条 诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。 对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。 第二十一条 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
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