男58周岁十级伤残辞职能领多少工资呢

2024-05-02 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

在当事人通过工伤认定程序确认自身权益之后，如果与雇主签定的劳动合同届满而自然终止，或是员工个人主动向雇主要求解除劳动合同的情形下，依据法律规定，雇主要给予其员工一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。同时，按照工伤伤害程度的不同级别，对员工实行相对应的补偿制度：一次性伤残补助金方面，根据工伤等级的划分，具体条款如下： 1、七级工伤事故：可以获得本人薪资总额的13个月的一次性伤残补助金； 2、八级工伤事故：可获赔本人薪资总额的11个月的一次性伤残补助金； 3、九级工伤事故：可获赔本人薪资总额的9个月的一次性伤残补助金； 4、十级工伤事故：可获赔本人薪资总额的7个月的一次性伤残补助金。当劳动合同自然终止或员工主动要求解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而雇主则需支付一次性伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体金额及发放标准，均由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行制定。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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