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工伤两年后辞职还有赔偿吗

2024-04-20 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

在员工工伤痊愈并服务于公司达两年之际如期离职，这属于合法、合理且合规的离职行为，那么作为雇主无需对其进行任何形式的赔偿。如果员工离职的原因在于雇佣方违反了《劳动合同法》第三十八条中所规定的任何一种情况，即，雇员可以通过单方面解除劳动合同来主张自己的权益，那么雇主就必须按照法律规定，向该名员工支付相应的经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式是根据员工在本公司所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资给员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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