公司破产代通知金的规定是怎么样的

2024-05-01 12人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

关于代通知金及经济补偿金的相关法规及其工资计算方法与标准方面存在显著差异。代通知金即用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定行使单方解除权之际，通过额外支付劳动者一个月工资以取代正常情况下的提前通知期，其主要目的在于对劳动者在失业期间寻找新就业机会过程中所可能遭受的时间损失进行适当弥补。代通知金的具体数额为劳动者上月工资水平。而经济补偿金则是指用人单位在符合特定法定条件之下解除劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿。根据法律规定，经济补偿金应当按照劳动者在用人单位实际服务年限，每满一年支付相当于一个月本人工资的金额；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；如劳动者在用人单位工作未满六个月，则仅需支付半个月本人工资作为经济补偿。在计算经济补偿金时，劳动者的本人工资将参照其在解除或终止劳动合同前最后一个月的平均应得工资予以确定，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前最后一个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额执行；反之，如果劳动者的工资水平低于当地最低工资标准，则经济补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来确定。经济补偿金的最高支付期限为年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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