公司解除合同,该如何解除
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...
产权到期之后应该如何办
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产权到期之后: 1、续费续期; 2、国家收回土地房屋,并一次性给予赔偿; 3、危房拆迁补偿。...
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公司解散合同未到期如何赔偿
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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到公司解除合同之后要补偿吗
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法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的,劳动合同自动终止,劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下,劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规...
公司解散之后债权如何解除?
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公司未依法清算就被解散的,债权人依然可以向公司的股东、发起人或者出资人主张债权。 《最高人民法院关于...
公司没到期, 如何去解除合同
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者...
不明白,就问一问
合同到期之后公司应该如何解除,有赔偿的权利吗,律师怎么看
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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公司合同未到期解除合同怎么赔偿, 单位合同未到期解除合同如何补偿
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可以要求单位给支付经济补偿金。如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。 单位合同未到期解除合同的补偿金:根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
在合同未到期之前我们应该如何去解除合同
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成立但未生效的合同,同样有法律约束力,当事人有权按照法律的规定,选择用解除合同的方式来终止该类型合同的法律约束力。具体解除的方式与生效的合同解除没有差异,可以协商一致解除,也可以一方行使解除权。...
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有效的长期合同解除应该怎样赔偿
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解除赔偿方法有: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二...
合同期到了,公司解聘,有赔偿吗
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劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》 四十六、四十七条的规定支付劳动...
公司到期没有签订劳动合同该如何赔偿
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公司应该对没有签订劳动合同的劳动者每月支付二倍工资的赔偿。...
解除合同后如何处理
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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公司解雇后公司应该如何赔偿
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1.解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 2.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法三...
劳动合同到期之后如何解除劳动合同?
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合同到期属于终止合同,终止合同并不等同于解除劳动关系,劳动者在合同到期终止后按照相关的法律规定可以要求用人单位给予合法合理的经济补偿维护自身的经济利益。...
公司的劳动合同到期并要求赔偿,公司要如何解除劳动合同
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如果协商解除,你同意的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高...
公司倒闭合同到期员工应如何赔偿
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公司倒闭合同快到期员工进行赔偿的方式:劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式,请求用人单位按劳动者在...
拿到赔偿金之后再解除劳动合同吗
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不是。拿到赔偿金之前就先解除合同,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金,通常...
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合同解除应该怎么做
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解除合同赔偿损失吗
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合同到期公司不续签,劳动者该如何维权,解除劳动合同的赔偿金标准
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可以主张继续履行合同或主张赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
合同未到期,公司提出解除,应该怎么索赔?
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合同没到期公司解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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合同期限超过后应该如何赔偿
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合同交货时间超时的赔偿方式为应当赔偿因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约...
公司解散如何赔偿孕妇
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合同期内公司解除合同如何赔偿哪些情况用人单位有权解除合同
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合同期内公司违法解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位有权解除劳动合同的情形如下: 1、在试用期间被证明不符合...
公司劳动合同解除应该支付补偿或赔偿吗,公司解除劳动合同怎么赔偿
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公司劳动合同解除是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于...