怎么计算晚上加班工资
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晚上加班工资计算如下: (1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬...
晚上加班如何算加班工资
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对于晚上加班工资的计算: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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集资诈骗罪有哪些法律规定
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工作催的急,晚上加班儿。员工晚上加班如何计算加班工资?
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我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者 1、5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
晚上老是加班,平时晚上加班工资怎么算的呀?
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关于晚上加班工资怎么算应该是在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同...
工作日晚上加班几倍工资,具体规定有哪些
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工作日晚上加班1.5倍工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加...
不明白,就问一问
职员晚上加班工资怎么算,有哪些法律规定,律师怎么看
劳动法加班费规定
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员工有权利拒绝加班吗
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夫妻共同债务法律上规定的有哪些
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员工加班工资计算方式是什么,法律上有哪些规定
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员工加班工资计算方式是如果在工作日加班,加班的工资是平时工资的一点五倍,如果是休息加班并且没有安排补休的情况,加班工资是平时工资的两倍,法定节假日加班,加班工资是平时工资的三倍。...
晚上老是加班,平时晚上加班工资怎么算的呀?
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关于晚上加班工资怎么算应该是在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协...
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员工年假加班怎么算加班费,有哪些规定
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年假期间被安排加班的,加班费应该按照职工平时工资收入的三倍计算,年假也属于法定带薪休假,正常情况下公...
加班工资有哪些规定工资怎么计算
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (1)安排劳动者延长工...
职工加班的工资需不需要交税,法律上有哪些规定
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职工加班的工资,也是需要依法交税的,根据《中华人民共和国个人所得税法》,加班费需要缴纳个人所得税,加...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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员工离职扣工资合法吗
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怎么算工资晚上加班怎么计算
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用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规...
员工在晚上加夜班受伤有没有工资规定
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不扣。《职工带薪年休假条理》规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办...
员工工资计算规则职工法定加班价怎么算
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目前的职工法定价加班规定,具体《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
法律规定晚上加班是几倍工资,法律是如何规定的
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1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排...
不加班算旷工吗?相关规定有哪些?加班工资怎么算?
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时...
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加班费国家是怎么规定的
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不来上班的员工怎么辞退
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晚上加班有工资吗,怎么规定的呢?
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下班后加班的,按照1.5倍支付加班工资。休息日加班的,按照2倍支付加班工资。法定假日加班的,按照3倍支付加班工资。单位安排加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健...
员工加班计算工资有什么法律规定
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1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
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十一国庆加班工资怎样计算呢,法律上有哪些规定
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用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另...
孩子抚养费有哪些法律规定
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周末晚上给加班了周末晚上加班工资要怎么算
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1、周末晚上加班工资按劳动法的规定,也是支付200%加班工资的 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
晚上安排值班怎么算加班工资
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1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮...