申报工伤时事故原因一般怎么写

2024-06-02 1人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

工伤事故发生的经过报告的格式： 1、事故发生的时间、地点。 2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。 3、事故发生的经过。 4、事故发生的原因。 5、事故的处理过程和补救措施。 6、事故的善后处理。 7、初步的责任认定。 8、对责任人的处理意见。 9、杜绝事故再次发生的措施。工伤事故相关知识事故分析程序 1．事故分析步骤（1）整理和阅读调查材料；（2）全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等；（3）确定事故的直接原因；（4）确定事故的间接原因；（5）确定事故的责任者。 2．分析事故原因（1）属于下列情况者为直接原因： ①机械、物质或环境的不安全状态导致事故； ②人的不安全行为导致事故。（2）属于下列情况者为间接原因： ①技术和设计上有缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题； ②教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差； ③劳动组织不合理。主要是工作安排不合理、随意加班加点； ④对现场工作缺乏检查或指导错误； ⑤没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全； ⑥没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力； ⑦其他非直接原因引发事故的因素。（3）进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析。 3．分析事故责任（1）根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者；（2）在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用。确定主要责任者；（3）根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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