职工工伤鉴定程序是怎样的，法律依据是什么

2021-10-30 32人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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咨询这个问题的当事人应该是想问：工伤认定的程序是什么。根据《工伤保险条例》第十七条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。因此，工伤认定的第一步是向社会保险行政部门提出工伤认定申请；第二步社会保险行政部门受理申请后，会对工伤情况进行核实；第三步由社会保险行政部门作出是否认定工伤的决定。如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才进行劳动能力鉴定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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